社保公积金计算器

你看到的工资只是数字的一半。公司为你实际付出的，远不止工资条上那个数。

看懂这张表

单位人力总成本 ≈ 你的税前工资 × 1.4 左右。这也是理解「为什么加工资那么难」的钥匙 —— 你涨 1000，公司实际多付出约 1400。
公积金是隐性收入：个人缴 12%，单位再缴 12%，全部进入你的账户。这是五险一金里唯一「双倍返还」的部分，能按上限缴就不要按下限。
社保基数有上下限：一般为当地社平工资的 60%~300%。工资超过上限的按上限缴，低于下限的按下限缴 —— 这就是为什么高收入者实际缴纳比例看起来偏低。

公司按最低基数给我缴社保，合法吗？

不合法。缴费基数应当按职工本人上年度月平均工资申报，且不得低于当地规定的下限。按最低基数缴纳属于未足额缴纳，会影响你的养老金待遇，可向社保经办机构投诉。

公积金比例 5% 和 12% 差多少？

以月薪 12000 为例：5% 时个人每月 600、单位 600，账户月入 1200；12% 时个人 1440、单位 1440，账户月入 2880。一年下来差近 2 万元 —— 这是实打实的收入差距。

试用期需要缴社保吗？

需要。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，不存在「转正后再缴」的说法。