首页 / 带薪年假计算器
累计工作年限不是说在一家公司干了多少年 —— 是所有单位加起来。这一条很多人不知道。
所有用人单位的工作时间总和，不只是当前这家
| 法定档位 | — |
| 折算依据 | — |
| 未休折算工资（300%） | — |
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 已满 1 年不满 10 年 | 5 天 |
| 已满 10 年不满 20 年 | 10 天 |
| 已满 20 年 | 15 天 |
注意：工作年限是累计的，包括在国有/民营/外资等各类单位的工作时间，以及依法视同工龄的情形。刚入职新公司不满一年，但只要累计工龄够，同样享受法定天数。
应休未休的年休假，单位应按职工日工资收入的 300% 支付报酬（其中包含正常工作期间的 100%，即额外再支付 200%）。但如果单位已安排休假而职工因本人原因书面提出不休，只支付正常工作期间工资。
试用期包含在劳动关系存续期间，累计工龄符合条件的，试用期也应享受年休假（通常按在本单位日历天数折算）。实务中很多公司以「试用期无年假」拒绝，这不合法。
年休假一般应在当年度安排，确因工作需要可跨一个年度安排，但不能跨两个年度。既不安排休假又不支付 300% 报酬的，属于违法。