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按《劳动法》第 44 条：工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%。基数算错了，差额能吃掉你半个月工资。
劳动合同约定的正常工作时间工资
法定标准 21.75 天
安排补休可不付
补休也不能免
填了会自动算出差额
| 小时工资基数 | — |
| 工作日延时部分（150%） | — |
| 休息日部分（200%） | — |
| 法定节假日部分（300%） | — |
| 与实发差额 | — |
《劳动法》第 44 条规定，有下列情形之一的，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：
法定标准：（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 月 = 21.75 天。小时工资 = 月工资 ÷（21.75 × 8 小时）= 月工资 ÷ 174。
不合法。加班费基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资。约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
不能。休息日加班可以安排补休替代 200% 的加班费，但法定节假日加班必须支付 300% 的加班费，补休不能替代。
每天超出 8 小时的部分计延时加班（150%），每周超出 40 小时且属于休息日的计休息日加班（200%）。每月加班总时长超过 36 小时本身已违反劳动法关于工时上限的规定。
要看是否从事本职工作。值班期间可以休息、没有具体生产经营任务的一般认定为值班，支付值班津贴而非加班费；继续从事本职工作的应认定为加班。