离职经济补偿金计算器

规则要点（第 47 条）

工作年限	折算经济补一个月工资偿
每满 1 年	支付 1 个月工资
6 个月以上不满 1 年	按 1 年计算（1 个月）
不满 6 个月	支付半个月工资

封顶规则（很多人不知道）

如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的 3 倍，经济补偿按 3 倍数额支付，且支付年限最高不超过 12 年。这是对高收入者的双重限制。

N、N+1、2N 的区别

• N：经济补偿金。协商解除（单位提出）、依法裁员、合同到期单位不续签等情形。
• N+1：经济补偿金 + 一个月「代通知金」。适用于单位依第 40 条解除但未提前 30 天书面通知的情况。
• 2N：赔偿金。单位违法解除劳动合同时支付，标准经济补偿的二倍。
• 0：员工主动辞职、或单位维持/提高原条件续签而员工不同意，单位无需支付补偿。

「月工资」按什么标准算？

指劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应发工资计算，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的按最低工资计。

员工主动辞职一定没有补偿吗？

一般没有。但如果是因为单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等原因被迫辞职（即「推定解雇」），员工仍可主张经济补偿。

公司用「协商一致」压低补偿怎么办？

协商解除的法定底线就是 N，低于 N 的方案没有法律依据。签署前先算出自己的法定标准，低于该数额的协议要慎重，签了通常难以反悔。