首页 / 试用期合规自查
试用期不是用人单位的"免责期"。期限有法定上限、工资有法定底线、次数只有一次 —— 五项一查就知道。
即劳动合同约定的正式工资
各地不同，请查当地人社局公布口径
用于计算超期部分的赔偿金
| 法定试用期上限 | — |
| 试用期工资法定底线 | — |
| 工资差额（应补） | — |
| 超期试用期赔偿金 | — |
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 不满 3 个月 | 不得约定试用期 |
| 3 个月以上、不满 1 年 | 不超过 1 个月 |
| 1 年以上、不满 3 年 | 不超过 2 个月 |
| 3 年以上固定期限 | 不超过 6 个月 |
| 无固定期限 | 不超过 6 个月 |
| 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定试用期 |
另有两条常被忽略的硬规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接认定为劳动合同期限。
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三个数取最高者的意思反过来说：80% 和当地最低工资，哪边高按哪边算。
违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。这是赔偿金，不是补工资差额，两者可以并存。
不可以。试用期包含在劳动关系存续期间，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。以"试用期不交社保"为由拖延属于违法。
取决于理由。单位依据第 39 条（不符合录用条件等）解除且举证充分的，无需支付经济补偿；无法证明不符合录用条件而解除的，通常构成违法解除，应支付赔偿金，可以参考本站的离职补偿金计算器估算。
不合法。试用期一经约定不得随意延长，且同一单位同一劳动者只能约定一次。如遇此情况，超期部分可依法主张赔偿金。
先保留证据：劳动合同、录用通知、工资条、排班记录。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年。